人力资源管理师班-人力资源管理师班

　　【职业前景】
　　美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。
　　人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。

　　【职业定义】
　　人力资源管理师是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。该职业要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。
　　【考试介绍】
　　根据*劳动和社会保障部《关于开展企业人力资源管理人员职业资格统一鉴定的通知》，2005年开始在全国推行人力资源管理职业资格认证考试，未来从业者必须经过相应培训并取得资格证书后方可上岗。
　　【培训对象】
　　在岗，但未参加过专业的培训，也无资格证书者；希望参加培训转岗位人力资源/HR工作的；在校大中专院校的学生。
　　【培训内容】
　　基础知识：劳动法、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、职业道德。
　　专业知识：人力资源规划、员工招聘与配置、绩效考核、薪酬福利管理、激励培训与开发、劳动关系协调等。
　　【培训方式】
　　采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。
　　【培训师资】
　　聘用着名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘实战人力资源管理专家、知名企业资深人力资源经理授课，确保通过率。我校同时推出人力实战课程，设计更贴近企业和学员的课程内容。课后可提供重点学员的后续实施跟踪和阶段性辅导，让培训真正实效。对于个人学员，培训师可与学员提供1对1的咨询辅导，切实帮助指导学员解决工作中的一些问题。
　　【考试时间】
　　每年两次*统考，上半年：5月第三个周末  下半年：11月第三个周末
　　【培训费用】
　　人力资源管理师（四级）：1340元/人（含培训费1080元、考试费260元、教材费）
　　人力资源管理师（三级）：1545元/人（含培训费1215元、考试费330元、教材费）
　　人力资源管理师（二级）：2695元/人（含培训费2115元、考试费580元、教材费）
　　【颁证机构】
　　经我校正规培训，达到规定标准学时数，取得结业证者，并经*人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。
　　【报考条件】
　　中级[四级]（具备以下条件之一者）
　　1.高中毕业，连续从事本职业工作1年以上；
　　2.经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　高级[三级]（具备以下条件之一者）
　　1.取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　2.大学专科毕业，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　3.大学本科毕业，连续从事本职业工作1年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　4.全日制本科大四在校生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　5.具有硕士研究生及以上学历证明。
　　技师[二级]（具备以下条件之一者）
　　1.取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　2.大学本科毕业，连续从事本职业工作5年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　3.研究生毕业，连续从事本职业工作2年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正
　　规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。