一、指导思想
　　以科学发展观为指导，进一步加强鹤山区教师队伍建设，以公开选拔、择优聘用为原则，培养和造就一支德才兼备、学科配备合理的教师队伍，推动鹤山区教育事业更好更快地发展。
　　二、招聘原则
　　（一）坚持公开、公正、公平的原则。
　　（二）坚持公开选拔，择优聘用的原则。
　　（三）坚持学历和岗位专业对口的原则。
　　三、报考条件
　　（一）具有下列资格条件的人员可以报考：
　　1.遵守宪法和法律。
　　2.具有良好的品行。
　　3.具备鹤壁市户籍，报考初中教师的考生需具备全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制本科及以上学历、尚未就业；报考小学教师的考生需具备全国普通高等院校国家计划内统一招收的全日制大专及以上学历、尚未就业。具有相应的教师资格，所报岗位须与教师资格证的专业对口。
　　4.全日制普通高校硕士研究生及以上学历，具有教师资格证，报考不受所设岗位限制。
　　5.年龄在30周岁以下（1983年8月31日以后出生）。具有全日制普通高校硕士研究生及以上学历者年龄可放宽到35周岁以下（1978年8月31日以后出生）。
　　6.身体健康。
　　（二）有下列情形之一的人员不得报考：
　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
　　2.因违法违纪正被调查处理的。
　　3.其他不符合报考资格条件的。
　　四、招聘的名额及岗位设置
　　此次招聘名额为15名，岗位设置如下：
　　（一）初中教师4名。其中英语2名、物理2名。
　　（二）小学教师11名。其中语文4名、数学4名、美术3名。
　　五、招聘的程序和方法
　　（一）报名
　　1.报名时间：2013年9月27日至29日（上午8：30—11:30,下午15：00—17：30）。
　　2.报名地点：鹤山区文教体局三楼办公室
　　3.咨询电话：0392—2922269      0392—2322016
　　4.联系人：牛玉伟      孙素巧
　　（二）报名要求
　　1.现场报名：报考人员按照公布的岗位和要求由本人现场报名，并现场采集图像。每人只能选择一个岗位，所报岗位须与教师资格证的专业对口。报名时递交《鹤山区2013年公开招聘教师报名表》一式2份下载，表格内容需打印）。
　　2.报名时，报考人员须持以下证件和材料：本人有效身份证、户口本、毕业证、教师资格证、就业报到证（或就业协议书）原件及复印件一份。同时提供网上查询学历证书查询码1个（具体方法见附件3）。
　　3.通过资格审查的人员缴纳考务费及电子信息采集费72元。
　　报考人数与招考岗位数的比例不低于3:1，达不到比例要求的，相应核减招考岗位数，核减后仍达不到比例要求的，该岗位不再开考。
　　（三）资格审查
　　本次招聘教师，资格审查贯穿考试聘用的全过程，对拟聘用人员，所有证件需到有关部门进行认定。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现应聘者提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
　　（四）发放准考证
　　报考人员凭报名序号和身份证原件到报名地点领取准考证，领取时间另行通知。逾期未领取准考证的视为自动放弃考试。
　　（五）考试
　　全日制普通高校硕士研究生及以上学历，具有教师资格证的报考人员直接进入面试（单独面试）。面试成绩作为总成绩计算。
　　其他报考人员考试分为笔试和面试两个步骤进行。
　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
　　1.笔试
　　笔试采取闭卷方式进行。笔试内容为教育基础理论和专业知识两个部分。教育基础理论包括教育教学技能、教师职业道德、心理学、教育学、新课程改革、教育政策法规等相关知识；专业知识包括初中课程语数外综合知识应用。教育基础理论与专业知识各占50%,满分100分。
　　报考人员参加笔试时，必须携带准考证和本人有效身份证原件（与报名时身份证一致）方可进入考场。
　　2.面试
　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1：2比例确定参加面试的人员名单（名单在鹤山区政府网和鹤山区教育信息网公布）。
　　参加面试的人员持本人有效身份证、笔试准考证到指定地点领取《面试通知单》（非本人不得领取）。
　　面试时须携带面试通知单和本人有效身份证原件方可进入考场。
　　面试采取说课的方式进行，主要测试报考人员的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。讲授课题及内容由考生按照所报考岗位抽签确定并当场进行准备，准备时间为30分钟，讲授时间为15分钟。面试成绩满分为100分。
　　（六）体检
　　根据考试总成绩，按照招考岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检参照人事部、卫生部《关于印发﹤公务员录用体检通用标准（试行）﹥的通知》（国人部发﹝2005﹞1号），人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（国人厅发﹝2007﹞25号）和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发﹝2010﹞19号）执行。
　　（七）考察
　　体检合格的人员确定为考察对象。考察内容主要包括思想政治表现、工作态度、道德品质等方面。考察时还要对考核对象的报考资格进行复核。考察结束后，考察小组对考察对象的整体情况出具书面考察材料，提出明确意见。
　　因体检、考察不合格出现岗位空缺的，从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
　　（八）公示及聘用
　　体检、考察合格者确定为拟聘用人员，经公示无异议后，办理聘用手续（试用期一年）。根据工作需要，新招聘教师一律分配到农村学校任教，服务期为三年。对不服从分配的人员不予聘用。
　　（九）信息发布
　　鹤山区政府网和鹤山区教育信息网是本次招聘教师工作指定的工作网，公开招聘教师每个环节的有关信息及相关事项，均通过以上网址进行发布，请考生注意查询。
　　本简章由鹤山区2013年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
　　鹤山区公开招聘教师工作领导小组办公室