“头悬梁，锥刺骨”的精神可以有，但是培训教育机构已经不能简单的“用时间换分数”的方法搞定通过率了。课程设置需要更有技术含量，合理的课程规划和高效的学习方法应时代而生。

　　在2008年之前，公务员还没有那么火热。公务员培训机构凭借几门不同时长的课程，就让大部分考生实现了愿望。“那几年，大部分培训机构都是这个规律，听课的时间越长通过率越高，课时与通过率成正比。这样简单的结果也说明培训行业还处于起步阶段。就好比你学过英语，就比没学过的人强，完全不用考虑修辞手法这种高层次的东西。”一位从事公务员培训的老师说道。
　　其他的教育培训同公务员培训类似，本着授课时间长就是硬道理的原则，用增加课时提升通过率。随后，一部分培训机构因为在课程设置上无法推陈出新而被淘汰。
　　熬夜苦读现在也要讲究方式方法。
　　“头悬梁，锥刺骨”的精神可以有，但是培训教育机构已经不能简单的“用时间换分数”的方法搞定通过率了。课程设置需要更有技术含量，合理的课程规划和高效的学习方法应时代而生。
　　学而思在推出K12教育产品时，大力推广人格教育与树立信心，用丰富课程设置吸引学生家长。曾经以名师作为核心竞争力的新东方，也早就不在打造名师概念，产品质量早已超越了名师的价值。在新东方的官方网站上，名师介绍只是放在了一个的角落，模式化的教学与阶梯性课程则占据大部分版面。课程的深度与合理搭配，成为提高考试通过率的主要原因。由于对课程有了特别的设置，某些英语四、六级的培训班，可以达到100%通过率。