职位信息储备：面试前应对应聘单位进行深入调查，要研究应聘单位的性质、主要职能、组织结构；要了解应聘单位所需的知识结构、能力结构、技术特长等要求；要了解有关单位的新闻报导；有关可能出现的面试考官的新情况等。这些相关信息的获取相对简单，可以通过访问官方网页以及询问了解相关知识的亲朋好友。
　　面试技能储备：应变能力、责任感、组织协调能力、语言表达能力、综合分析思维能力、理论素养政策水平等都是面试测评内容。考生在准备面试时，要多关注时事报道，搜集热点问题，做一些面试的模拟训练。模拟训练是特别有效的方法，不仅可以发现自己的面试不足，还可以练习表达能力，同时锻炼自己回答问题的逻辑性。
　　深化自我认知：在面试时考察考生与岗位的职位匹配性是考官需要做出判断的一项重要内容，这就要求考生对自己有一个深刻的认识。考生要对自己的性格做一次彻底的解读，了解自己的价值取向、行为方式和习惯，还有性格特点等，并建立起与岗位相关的联系。
　　2015年陕西省公务员考试面试课--陕西大成教育
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　　大成通关班B班 结构化面试 63+N  10000（全退）
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