只有会计证书、没有做账经验？初入职场、不精通账务处理、不懂报税流程？看不懂公司财务报表、不懂税务筹划？不用怕！万达职业教育全真票据会计实操学习帮你累积财税工作经验助您晋升为“实操型”会计精英！学会真账实操，轻松逆袭职场！

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　　会计入门白班刚开课中…

　　会计实操白班7月13日

　　全新的教学模式，让您动手操作、真实体验会计工作业务流程，让您轻松、有趣、高效、快速入门

　　初级会计职称（即助理会计师）考试是在会计从业资格考试的基础上，向有意愿提升自己的人员进行的考试，即可取得初级会计职称。2.前景具有初级会计职称在一般财务人员竞争中拥有较大的优势；就业前景更广阔，具有较大的选择余地；可以担任企业会计主管，独挡一面，使自己从事会计工作上一个新台阶；年薪相对一般会计人员较高。

　　培训对象：

　　（1）想从事会计主管等财务工作的人员；

　　（2）想进一步提高会计职称的人员；（3）想为中级会计职称打基础的人员；（4）想进一步掌握财务知识，提高财务分析应用能力的人员；（5）想自己创业进一步掌握财务知识的人员。4. 报考条件：（1）具有高中及以上学历； （2）取得会计从业资格证。5.学习课程：《初级会计实务》《经济法基础》

　　会计基础班

　　本班全面讲授基础会计、复式记账法的基本原理、企业会计的资金运动过程（资金筹集、供应、生产、销售、经营成果形成分配）的核算、以较新会计大纲为指导，为会计上岗、会计考试打下基础。

　　适合：从零起点，需要参加会计职称考试、从事会计工作的学员。

　　手工实账

　　以一个企业完整模拟资料为实习材料，采用老会计带新会计的方式，手把手教学员实际做完一套完整的账，并熟练编制企业财务报表和国税、地税纳税申报表。账务处理，会计报表编制，纳税申报，票据处理以及怎样填写会计凭证，登记总账、分类账、结账、对账等方法及程序的财务全套训练。是对理论知识的补充和完善，通过各种票据填制，掌握会计实际工作流程，是会计人员上岗前的强化训练。此班特点：实际工作性强，对会计理解更透彻。

　　电脑实账

　　以一个企业完整模拟资料为实习材料，通过使用金蝶软教学员实际做完一套完整的账，企业账套建立，账务初始化，会计人员分工，电脑制单和记账，查账结账，编制报表，采购销售处理，库存管理，存货核算，应收应付管理，工资核算，个税处理，固定资产管理，职能业务处理和账务处理的数据传递，具体企业电子台账建立，具体企业电子表格的业务处理和数据分析。

　　通过本课程学习，可实现从零基础到基层会计的提升，具备一般纳税人工业、商业财务*核算能力。

　　高效实用学完即可上手，课程设置、内容安排、上线讲解全部由实战名师完成，教你的就是较实用的知识，学习就等同有了工作经验，一进公司就能立刻上手

　　财务面试加薪时如何巧妙谈薪酬

　　薪资怎么谈是个技术活，在求职面试时，薪资是必须谈到的话题，然而很多人往往对于如何谈薪资不是很清楚，谈薪资是否成功也关系着你以后的工作是否满意。

　　单独谈薪

　　进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。太多人一同去谈薪资往往会造成反效应，所以最后是自己去去谈薪资。

　　切忌攀比

　　许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，你仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。正确的做法是，是充分展现自己的能力，拿出自信说服老板。

　　目的明确

　　你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。

　　选准时机

　　谈加薪的时机相当重要，可选择了公司大赚了一笔、老板心情极佳的时候去谈，只要明确列出自己出色的业绩、勤勉的工作态度、重大的成果和近期接受的专业培训等，成功的可能性是很大的。

　　知己知彼

　　还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。

　　迂回战术

　　巧妙地将猎头公司正以双倍薪水挖你的消息送进老板耳朵，如果他还不采取行动，那么显然，在他心目中你还不值那么多。但这也有一定的危险，因为他一旦知道你怀有二心，对你就会心生提防。

　　要善于发问

　　应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

　　迂回战术求高薪

　　如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”

　　额外“工资”多争取

　　很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

　　专家谈薪

　　一个人的薪酬是与其能力、作用、表现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

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