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劳动关系协调师项目
劳动关系协调师项目

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职业介绍

劳动关系协调师:指从事宣传和监督劳动保障法律实施、管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。

在中华人民共和国职业分类大典(2015年)中,编码为4-07-03-02。该职业共设三个等级,分别为劳动关系协调员(国家职业资格三级)、 劳动关系协调师(国家职业资格二级)、高级劳动关系协调师(国家职业资格一级)。

在人力资源和社会保障部于2017年2月21日发布的《关于职业资格目录清单公示内容调整情况的说明》中,劳动关系协调员职业正式纳入职业资格目录清单。

【职业前景】

动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。一般来说,有些企业,特别是大的企业,常常有一些劳动关系需要调解,劳动纠纷等从中调节的人,具有较强的表达能力、沟通能力、分析能力、协调能力、应急处理能力,也是分等级。

1、根据目前的趋势,包括国家对于劳动关系的重视,以后涉及劳动关系的岗位很可能要求持证上岗。

2、很多省份已经出台了相关政策,对于持有高级职业资格证书的人员,退休后享受职称待遇,退休工资会高出300-800元不等。

3、这个职业资格证书是由人社部发出的,全国通用,在企业里相当于白领,一级 相当于 高级工程师,对于单位从事HR工作的人员在晋升,评级等考核中有重要作用。

4、对于在校应届毕业生 来说,取得了三级证书不管是对将来自己创业还是给别人打工都可以从法律层面上维护自己的利益 。

5、考试难度,因为是新推出的一个考试,起初难度不会太大,应该比较容易过关。但一两年以后难度会提高到什么程度,这个就说不太好了。根据目前近期中央发布的10号文件,和全国总工会发出的17号文件,三年规划,预示着将来从事劳动关系岗位的人员必将持证上岗。

【课程内容】

(1)劳动标准实施管理;

(2)管理劳动合同;

(3)参与集体协商与集体合同管理;

(4)进行劳动规章制度建设;

(5)开展劳资沟通和民主管理;

(6)协调处理员工申诉和劳动争议。

【培训方式】

① 实战案例为主的培训   ② 面对面交流的培训  ③ 实训为主考证为辅的培训

【教材资料】

【鉴定方式、内容、报考费】

1、鉴定方式:分为理论知识考试和专业技能考核,均采用闭卷笔试方式,实行百分制,60分以上为合格。理论知识考试、专业技能考核的合格成绩两年内有效。

2、鉴定内容:每年上半年5、11月份第三个周六考试; 考试地点在广州市。

3、劳动关系协调师和高级劳动关系协调师考核还需要进行综合评审。综合评审可采用案例分析、论文答辩、业绩考核等形式。

报考费详情:

  别

报考费(报考时交)

劳动关系协调师(二级)

600元

高级劳动关系协调师(一级)

700元

 

【证书颁发】

鉴定合格者可获得由人力资源和社会保障部颁发的相应等级(劳动关系协调员、劳动关系协调师)的《中华人民共和国职业资格证书》。

【申报条件】

——劳动关系协调员(具有以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上;

(2)具有本专业或相关专业大学专科及以上学历证书。

(3)具有其他专业大学专科及以上学历证书,经本职业三级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。

——劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上;

(2)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上;

(3)取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上;

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书,取得本职业三级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业二级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

——高级劳动关系协调师(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作19年以上;

(2)取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上;

(3)取得本职业二级职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书;

(4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业或相关职业工作13年以上;

(5)具有硕士、博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作10年以上;

(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作7年以上;

(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书,连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

【师资介绍】

具备劳动关系的专业知识,相关的专业工作经验和教学经验,具有良好的知识传授能力;

具有本职业高级劳动关系协调师资格及相关专业高级专业技术职务任职资格;

具有多年本专业从业经验的专家;

(部分老师简历附后)

【项目九大优势】

劳动关系协调师的鉴定单位;

劳动学会推荐优质师资,项目考评专家授课;

专业教务团队管理,考试、通过率高;

面授学习,行业内学员众多、良好的互动交流平台;

广州校区已连续开办几年该课程、课程内容与师资成熟、每期学员达上千人数;

最高培训资质(国家职业资格一级);

培训覆盖面广(深圳福田、南山、宝安、沙井五个校区);

实战与考证相结合;

专项的学员报考服务及专项学习资料的提供;

  “深圳摄影培训学校”简介
  “培训”是集团旗下职业教育专业品牌,“培训”品牌商标经国家工商总局商标局注册,商标持有人为深圳市资讯有限公司;“培训”品牌授权使用单位包括:广东职业培训学校、广东数码艺术职业技能鉴定所、深圳市福田区职业培训中心、深圳市宝安区职业培训中心、深圳市龙岗区职业培训中心、深圳市南山区职业培训中心、深圳市福田区培训中心(教育系统资质)等教育机构;以上教学单位均为资讯有限公司控股的具备独立法人资格的教育单位,均具备国家社会力量办学办学许可证。培训多年来致力于设计职业教育、管理服务职业教育、成人学历教育、企业管理及技术人员继续教育工作;先后承担国家、省、市及地方职业标准开发工作,先后承担艺术设计、管理领域多项国家、省、市级行业竞赛及学术交流活动组织工作;是华南地区职业培训领域的领军品牌。(集团—主营:资讯、实业、职业培训、贸易、装饰工程设计与施工、电子商务、广告等,集团二级企业包括:“培训”系列办学机构、深圳市资讯有限公司、香港实业有限公司、重庆资讯有限公司、深圳市人力资源有限公司等)。
  “深圳摄影培训学校”行业地位
  “培训”是华南地区办学资质最高、品牌影响力最大、与企业及行业互动最为紧密的品牌连锁教育单位之一,同时是中国工艺美术学会团体会员单位、中国室内装饰协会团体会员单位、国际商业美术设计协会深圳地区考评单位、广东省数码艺术研究会副会长单位、广东省包装技术协会设计师专业委员会理事单位、深圳包装行业协会常务理事单位、深圳工业设计协会会员单位、深圳职业培训和职工教育协会会员单位。
  “深圳摄影培训学校”办学资质
  “培训”所属培训机构办学资质(具备高级技师培训资质)经营范围:人力资源和社会保障系统:包装设计师、制图员(中级);广告设计师(中级、高级、技师);家具设计师、防水工(中、高级);景观设计师、室内装饰设计师、客户服务管理师、企业人力资源管理师(高级、技师、高级技师);企业培训师、营销师(高级、技师、高级技师)、心理咨询师、营养师、电子商务师(中级、高级、技师);物业管理师、摄影师、劳动法律法规(适应性);教育系统:广告设计、平面设计、环境艺术设计教育。
  “深圳摄影培训学校”办学优势
  “培训”倡导“技术改变命运”,在数字艺术培训领域、管理培训领域、成人学历教育服务领域、企业内训领域极具竞争优势,目前设立了五个校区:深圳福田校区、深圳南山校区、深圳宝安校区、深圳龙岗校区、广州越秀校区;五个二级教育中心,分别简称为:艺术设计教育中心、数字影像服务教育中心、管理服务教育中心,成人学历教育服务中心、美术舞蹈教育中心;是深圳地区成人职业教育领域的领跑者!中心成立以来,先后为省市装饰行业、建筑行业、家具行业、广告行业提供行业培训及咨询服务,并为富士康集团、深圳公交集团、华强集团、TCL集团、中国邮政兰州局、中国印钞造币总公司、广东核电集团、长丰汽车股份有限公司、深圳燃气公司、深圳市邮政局、深圳职业技术学院、华为集团、广东省工业设计培训学院等等知名企业及高校开展企业内训及职业能力开发等服务工作;多年来,在的全体教职员工的拼搏努力下,“培训”已经成为在华南职业教育及培训领域的风向标,打造“华南职业培训专家”是人的永不放弃的发展方向和目标!
  深圳摄影培训学校-数字影像服务教育中心是直属于深圳市职业培训中心的二级单位,长期致力于数字影像服务及数字影像教学工作,依托培训强大的资源优势,长期开设数字影像服务及商业摄影培训相关教学工作。
  服务范围:商业摄影培训、摄影数码后期处理培训、网店摄影培训及长期承接商业摄影实体业务。

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