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平面设计师班
平面设计师班

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联系人:张老师
课时:随到随学
咨询电话:400-880-9563

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  当今社会,平面设计与各行业商业活动密切相关,国内的就业范围相当广泛,同时也是其它各设计门类(诸如:网页、展示、动画等)的基石。平面设计师的薪金待遇处位于国内高收入职位的前十名之列。目前,一名优秀的平面设计师平均月薪在 3000-4000 元左右。若有能力胜任更高的职位,如设计主管、创意总监等,其平均月薪一般不会低于 6000-8000 元。如果你厌倦了为别人打工的生活,那么一旦具备了一位优秀平面设计师的素质和技能,这对于向往自在生活的人来说,不只是一条个人创业的捷径,更是一种令人向往的生活方式。
  南京邦元培训学校短短几年内已成为南京竞争力最大的平面设计培训机构。自举办以来,得到了社会各界用人单位和往届学员的好评。我校平面设计师课程不简单是Photoshop、Coreldraw、Adobe InDesign、Illustrator等软件的学习,在教学的过程中,还融入了大量切合实际工作需要的实例设计,并以强大的师资阵容、显著的培训效果、良好的就业率赢得了平面设计行业与学员的信赖。
    一、招生对象: 
正在从事相关专业设计工作,或对平面设计有浓厚兴趣,有志成为一名优秀的广告平面设计师的社会各界人士。
    二、培养目标: 广告设计行业和相关岗位的需求,平面广告设计培训班将培养具备综合素质和技能的设计师。使学员掌握不同岗位所需的专业技能,并具备独立承担各种设计项目的能力和经验。学员毕业后可以从事广告文化公司、企划公司、图文设计公司、出版行业、企业宣传策划部门、外联部门、网络宣传部门及其他需求平面设计领域的工作。
  三、课程设置: 熟练掌握Adobe InDesign、Illustrator、Photoshop、Coreldraw等软件技能;并系统的学习色彩构成、平面设计应用教程、彩色排版与印刷、平面广告宣传与产品设计实战。可以精通:包装设计、手提袋设计、房地产户外广告、VI设计、DM单、POP美术字设计、版式设计、海报招贴、印刷输出等实用知识。 
    四、资格认证: 通过平面设计师培训认证考试,可获得如下证书: 1、劳动和社会保障部颁发的《平面设计师》认证证书2、全国高科技教工委高等职业教育委员会高新人才认定管理办公室颁发的《平面设计师》证书,全国通用网上可查。
六、收费标准 :培训费2380元/期,教材费按实收取,考试费另收。欢迎广大人士报名我校,团体报名更有优惠。
    五、培训形式:
1、分为全日制与业余班。平面设计全日制班脱产学习,学制三、四个月,平面设计师培训业余班学制四、五个月。每周晚上课或周六、周日白天。 2、教学安排采用最科学的课程结构,软件、专业知识同步进行,实行穿插上课。
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     南京邦元培训学校(江宁邦元),南京邦元教育地处南京市中心最繁华的新街口,定位于上元教 育集团位于江苏省的旗舰校,当前拥有南京邦元培训学校2000多平方米的教学面积,是南京地区专业从事教育培训的一家多元化教育机构。南京邦元培训学校的总部在上海,同时,在无锡、常州、宁波、绍兴、南通等地也都设有分校。我校传承了深圳、北京、上海等人才需求变化最具代表性区域的“企业需要什么人才,就培训什么人才”最前沿的课程开发理念;以“培养专业人才,解决社会需求”为经营宗旨;倡导“知识改变命运,技能成就未来”;在竞争中建立一个全方位、多功能、一体化的培训平台,全力打造具有长三角特色的教育品牌。
1、坚守一个办学思想:以市场需求为标准,培养社会实用型人才;
2、最大程度满足社会对职业人才的多样化需求,满足学员求知、求技、求职等需求;
3、实现“产学合作,教研合作,理论与实践合作”三结合的办学模式;
4、坚持“学校以人为本,办学以教师为本,教学以学生为本,培养人才以能力为本”;
5、秉承“厚基础、重技能”的教学方针;
6、以“诚信、务实、开拓、创新”为核心理念![1]
南京邦元培训学校被认定为:
    中国艺术科技研究所美术考级培训考点单位;
  被全国高企委职业教育委员会认定为“全国职业教育诚信建设示范单位”。
  国家1+N复合型人才培训项目教学基地;
  华夏认证中心ISO9000/14000/OHSMS18000/TS16949授权培训考试机构;
  国际建筑装饰协会南京室内设计师特许培训机构;
  人力资源和社会保障部HCHZ《CETTIC职业培训证书项目》授权机构;
  信息产业部综合布线、楼宇自控专业授权培训考试机构;
教育改变命运,选择邦元!就是成就未来!
    努力让每一位学 员都能成为高技能、高薪酬、高职位的技能型专业人才,在事业生涯之中宏图 大展。南京邦元培训学校练内功夯实基础,借外力规模发展,高薪引进了数名教学管理精英 ,从而为教学服务提供了保障。南京邦元培训学校重质量铸造精品,讲诚信服务社会,决心为长三角地区的发展做出自己的贡献,全力打造长三角以职业技能为主的综合性办学机构。
    南京邦元培训学校为确保教学质量,在师资管理方面,首先建 立了教师资格审查制度,使培训质量有据可循。其次通过组织听课、观摩教学、量化考核、学员反馈等方式,不断提高师资队伍的教学水平,以适应职业培 训和创新发展的要求;同时建立培训质量监督机构,全面负责监督和评估培训 过程质量保证体系的运转情况;实行班主任负责制,强化管理过程;制定量化 考核标准,使我们对培训质量的考核和评估有据可依,有证可查。

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