根据应聘人员综合成绩，按照招聘岗位数1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。参加面试人数与岗位的招聘计划数之比达不到3:1的，面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

面试工作统一由西安市人社局会同各主管部门、区县人社局和经开区管委会组织实施。

　　面试满分为100分。计算成绩时，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　综合成绩为百分制。应聘人员综合成绩的计算方法为：笔试成绩/3+面试成绩/2，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

　　根据应聘人员综合成绩，按照招聘岗位数1:1比例，从高分到低分确定参加体检、考察人员。参加面试人数与岗位的招聘计划数之比达不到3:1的，面试成绩不得低于60分，否则予以淘汰。

　　应聘人员综合成绩保留2位小数后如出现并列，按综合成绩顺延小数位确定综合成绩排序;综合成绩并列且顺延小数位后仍完全相同时，按笔试成绩从高分到低分确定排名顺序;笔试成绩也相同的，加试专业技能测试试题，按加试专业技能测试成绩从高分到低分确定排名顺序。

　　参加体检、考察人员名单在西安人事考试网和经开区政务网公布，同时公布笔试、面试成绩和综合成绩。