襄阳仁和会计学校介绍（不限学历、职业、年龄，轻松学会全盘账），出纳实战、新办商业企业真账实操（手工）、工业企业真账实操（手工+电脑） 、网上报税与防伪税控机开票讲解、行业真账实操（店铺业）。

　　适应对象：1、有志成为从事会计工作的各层次学历者。

　　2、有会计基础，但缺乏做账经验或全盘账经验者。

　　3、想运用财务知识把企业、生意打理得更好的企业家、老板娘、创业者。

　　4、在校会计专业学生，想先人一步，提高专业技能，提高竞争力。

　　5、正在学习财会专业的应试考生，以及下岗、失业、待业者。

　　6、考取会计证、理会计师证后无实战经验者。仁和会计实操班。轻松案例入门，全景互动教学。真实帐务实操练习。邀请一线名师面对面教学，剖析工作重点难点，轻松累积2年会计工作经验。很多企业招聘时，都会要求要几年经验以上，令很多只有会计证而没经验的朋友苦恼，实际的会计工作当中不懂的问题，也没人愿意带一个新手。想成为一个熟手的会计？

　　课程内容：1、 报表编制十大秘笈、财务交接漏洞监控。

　　2、多个行业全盘帐，对公帐务处理。

　　3、出纳实务。单据、凭证提交。现金流管理。

　　4、财务软件实操练习，办公自动化。

　　5、网上报税与防伪税控机开票讲解。完成课程：掌握财务岗位经验，能对企业财务进行优化。

　　实操的重要性：

　　1.就业前景：企业不缺有上岗证的会计，但缺有实战经验的人才。

　　2.技术全面：一站式培训，零基础掌握服务业、商贸业、工业等企业的财务会计实战经验。

　　3.快速上岗：有了会计上岗证不一定能做财务，但是有了实操经验，快速上岗做财务一定有可能。

　　4.节约时间：颠覆“三年当徒弟才能一朝当师傅”的职场铁律。

　　5.实战能手：轻松面对企业纷繁复杂的账务，应对各类财务工作。

　　6.自信增长：轻松掌握手工做账和电脑做账技术，彻底摆脱对老会计的依赖。

　　7.经验积累：一技在身，经验为上，轻松拥有5-7年工作经验。

　　会计做账培训学校之学习内容：

　　1、实战入门：导入会计科目，新企业设立到变更的成长标签。

　　2、出纳实务：职责-流程-业务-单据-凭证-公司证照-章

　　3、服务业：装饰业和酒店业真账实操（手工帐+电脑账）

　　4、商贸业：新办建材公司真账实操（手工帐+电脑账）

　　5、工业：服装企业和制造业真账实操（手工帐+电脑账）

　　6、实战必备纳税实务：全真演示地税、国税网上申报纳税平台操作流程。

　　7、财务软件学习：以金蝶KISV8.1标准版为教学内容，从在电脑中新建帐学起，掌握日常账务处理、工资、固定资产、往来管理、报表与分析、出纳系统、年度结账等全套电脑做帐技能。

　　8、财务管理之税务筹划：税种分类指知识，税法体系，中小企业增值税、企业所得税等。企业合理控税分析。

　　9、财务工具：Excel的财务管理应用，财务报表分析，财务软件等。

　　专业的会计培训班之培训方式：

　　1.定制教材，以企业实际使用的凭证、账簿、会计报表、税务报表等表格资料为教具。

　　2.实例分析，以做为主、以讲为辅，少说多练，强调实用。

　　3.讲解深刻，深入浅出，详细分解，力求简单易懂，为以后学员的工作打下坚实基础。

　　4.仿真教学与模拟，体验真实财务工作场景，一体化剖析会计账务流程，帮助学员全盘掌握账务处理。

　　襄阳仁和会计培训学校开设班别：

　　1、会计证辅导班、会计视频套餐班

　　课程优势：易懂易记易学；大量真题练习与模考；PC与手机随时做题。

　　2、会计协议通关班     学费：

　　课程优势：睿信认证名师授课；考前真题精讲，考前串讲冲刺；不过全额退费。

　　3、初级职称辅导班、初级职称套餐视频班

　　课程优势：由经验丰富老师授课，考前冲刺辅导；睿信历年实际通过率高达70%以上。

　　4、中级职称辅导班、中级职称精讲班

　　课程优势：经验丰富老师授课，考前冲刺辅导。

　　5、全能会计实操班

　　课程优势：掌握财务软件的通用原理，灵活运用金蝶、用友等；熟练使用表格在财务中的运用；掌握工商业账务处理；SUB事业部制精细化核算方法。

　　6、主办会计实操班

　　课程优势：智通睿信会计独创“o2o教学模式”，“教学（o2o）+经验（事务所顶岗工作）特训法”，让您轻松掌握会计知识+快速积累3年实战经验。

　　7、核算会计实操班

　　课程优势：实战演练相结合，提高熟练程度和做账速度；与多行业结合，掌握更多行业的账务处理，适应更多企业会计工作；无忧经验100问，解决实际会计问题；无忧6大核心财务管理能力，帮您做好全方位的企业的财务管理工作。

　　8、主管会计实操班

　　课程优势：六大管控技能，一步到位做主管；常见税种的合理避税技巧，学会改善经营，降低税负、增加利润；还原稽查场景，从容面对税务稽查；还原企业高管决策现场，参与真实财务决策；主管会计岗位五大必备关键点；睿信会计公开课终生伴您成长。

　　9、老板财务管理班

　　10、学历教育系列：适合无大专或本科学历的学员，毕业后可获得*211、985工程名牌大学正规学历（所有学历均为*认可）。

　　襄阳仁和会计培训学校拓展延伸：

　　女财会如何迈入财务人的门槛

　　做会计的大部分是女性，但是做财务主管的却大部分是男性，这不能不说是一种很有趣的现象，为什么会产生这样一种有趣的现象呢？也就是说我们大部分从事会计的女性，只能长期呆在最基础的位置上，不能成为一名财务主管。我想这其中包括两个原因：第一，大部分女会计到了一定的年龄，就要结婚生子，一旦结婚生子后，大部分的精力都放在丈夫孩子身上去了，没有更多的经理投入到自己的事业里来，第二，女人到了一定的年龄，尤其生完孩子，生理机构就会发生很大的变化，记忆和精确率会出现明显的下降，这些都导致了女人在自己性别占据大部分空间的阵地里，却不能成为领导阶层的原因。这不能不说，是我们女性财务人的一种悲哀，毕竟十年如一日在一个岗位上踏步，任谁心里都不是个滋味。

　　但，这不妨碍我们成为一名女财务人，你看，很多工作岗位，一旦是需要女性的地方，基本会加一个注，也是条件：女性，未婚，年龄28岁以下，就算是宽容一点的单位，最多也就是年龄放宽到30岁以下，这些条件在很多程度上，局限了我们女性的生活和求职范围，而财务就不一样，除少数单位会要求未婚，年龄在25岁以下，大部分单位都是极其宽容的，他们对年龄，婚否都没有明确的概念了，有的甚至还会要求在30岁以上，已已育为佳，这样的职业对我们许多不是公务员，又要靠工作来养家糊口的女性来说，算得上一个可以追求的职业了。

　　那如何迈入这财务的门槛呢？本人不才，从事财务工作8年，其中5年干会计，一年主管，两年经理至今。略微整理了些个人心得，期望对有志加入财务行业的女性有小小的一点用处。当然，我的观点和心得都仅仅只代表我一个人，不能代表所有用人单位，因此仅供参考而已。

　　首先，从证书说起，如果你想从事财务行业，那会计从业资格证是一定要有的，没有这个证，我想很多单位会第一时间就拒绝了你。所以，首先你要取得从业资格证。

　　第二，看见相关职位，投递简历。所谓简历，简单的经历，我做经理这两年多，公司前后招过几次会计，有成本会计，现金会计，税务会计等等，每次从人事部转来复试的资料给我，一看见那些花里胡哨，甚至贴了艺术照的简历，基本我此人不会给复试的机会了，因为财务工作需要的是严谨和务实，所以，简历一定要干净素雅，照片要贴，普通的大头照就ok了，照片呢最好是微笑的表情，因为一个陌生的人看你的简历斟选你时，照片上的第一个微笑会给你得分不少。经历呢填三两段就够了，不要4、年时间换了7、8个工作单位，这样飘来荡去的手下，估计没几个上司会喜欢，因为财务这部门不象销售，需要创新和拼搏。最好是有针对性地挑几个和你现在求职单位的性质有点类似的经历写，重点阐述你在该公司担任什么岗位的会计，具体做过什么工作，因为大点的公司一般都会分工明细的。简历最佳是自己手写，而且不是复印件，字迹要工整，清洁。财务工作不象别的，很多时候还和手工作业息息相关，如果写一鸡爪字，谁也没耐心请专家帮你辨认。当然，对自己的字没有信心的朋友，也可以选择打印，毕竟可以藏拙嘛，呵呵……如果是应届生朋友的简历，那请你重点放在你都学了什么课程，掌握到了什么知识上，学校的老师是怎样评价你，你自己欲如何发展自己等。

　　接下来到第一轮面试的时候，别的公司招聘流程是什么样的，我不大清楚，本人就职的两家公司都算是中大型的，招聘流程是人事文员到人才市场或是网上收集应聘者投递的资料，然后挑些跟本公司要求相符合的简历出来，文员挑出简历后，人事部经理会过目，这个家伙就有点毒了，他会淘汰掉一批，筛出几个来面试。注意了，当你得到面试电话通知的时候，请不要忘记在听清楚内容后，在电话那边真诚地说声谢谢，毕竟人家给了第一次机会。

　　第一次面试的那天，最好穿比较整齐，端庄。这里不多说，有很多朋友在这里谈过，而且纸媒也有载。

　　重点说下复试，即就是我这里了，一般来说，象我每次面试一个新来人员，都会叫上一个主管在场，因为一个人的眼神有近视的时候，耳朵有听岔的时候，但两个人，这样的几率就比较低了。进门的时候请先敲门，敲门的时候，手要轻，别整成一个擂门，吓我一跳。听到里面说请进，或是有人帮你来打开门，请面带微笑，真诚的微笑，说声谢谢，如果屋里有两个人，请对一个人说完后，再目光对着另一个人，真诚地，微笑着也说声谢谢，如果这点你做到了，恭喜你，你已经拿到了10分。

　　走到面试者的面前，对方通常招呼你坐下，女性朋友如果穿裙子，请记得用手从臀部拉住裙子坐下，两腿并在一块稍稍斜放，然后双手呈十字搭在大腿上，眼睛和面试你的人交接。这时，有另一个人会给你端来一杯水，水可以不喝，但是请接下，接的时候依然请微笑着说谢谢。财务工作很注重细节，因为细节决定精准。

　　双方开始交流了，通常我会让应聘者自己先陈述，比如简单的自我介绍，在某某公司什么岗位负责什么会计内容。

　　这个过程中，我基本在倾听，因为作为一个从事了8年财务工作的人，很容易就能从你的工作岗位来确定你干过什么样的会计内容，所以请不要浮夸，对一个能做到财务经理位置的面试者来说，他不可能是拍马屁拍到了这个位置的。对于财务谎言，他比人事部的那个经理要清楚。

　　接下来，我会问你些什么问题了，但是闲聊，通常会问什么毕业的啊，家里都有什么人，父母在不在身边，以前在单位干得开不开心，注意了，这是第一个陷阱，对于以前的公司，你尽量少说，是非恩怨抿嘴一笑，我讨厌那种在我面前陈述以前的公司怎么怎么好的人，因为既然那么好，你还来我这里应聘干什么？但更讨厌那些把原来的公司说得如何如何不堪的人，因为你把那个公司说那么坏，以后还不知道怎么说我呢。最好的办法就是一句“还好，只是个人想学更多财务方面的东西，所以辞职。”带过。紧接着，第二个陷阱来了，我会问你以前公司的一些财务状况，这个时候，请保持你财务人的操守，这不是销售竞争，我不用了解对方的数字，问这个问题，只是想看你的职业操守如何，所以不做正面回答的应聘者往往赢得我第三个10分。

　　面试到这个份上，该进入专业知识的阶段了，如果应聘成本会计，我通常会问：“这个月成本比上个月高一个点，你说说这里面会有什么原因？”如果是税务会计，我会重点问增值税抵扣的问题，这关系到税费的问题，问得很详细，甚至会举出数据具体出来问你，如果你之前说自己在这个岗位上干过，而此刻却支吾回答不出什么，那你铁定没戏了。因为在我眼里，一个会计的专业可以培养，但是操守和品质是不能培养，如果现在的经历对我说了谎，那以后的数字会不会对我说谎呢？很多人为的因素可以影响报表，“表哥表妹”们都知道：）如果不知道没关系，尽量捡你知道的说，我会考虑你有没有很快培养出来的潜质。别不懂装懂糊弄我，我不是幼儿园里听讲的孩子：）

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