零起步，想快速掌握考点，在轻松取证的同时快速掌握企业会计核算要领，希望迅速胜任会计岗位工作要求？十堰仁和会计实战会计基础入门学习，可实现从零基础到基层财务人员的过渡。如：出纳、财务文员等。同时取得会计从业资格证。轻松考取会计证+出纳实战+新办商业企业真账实战+网上报税辅导+新手学习技巧+店铺业真账实战。

　　一、职业前景

　　现在社会，不论是政府的事业单位，还是个体的大公司，甚至是私人的小的作坊，都会用到会计，可见它的应用范围之广。从而可以看出会计的就业形势十分美好。对于这样一个永不衰退的行业，我们加入其中，将会是给自己的就业带来一个很大的突破。掌握会计知识，从事会计工作，成为各方人士、社会人员就业、择业的重要方向。从职业薪资上，我们也能够看出这样一份职业的前景。行业调查显示：会计新人月薪在3000元左右；主办会计、财务主管在5000元左右；财务经理月薪8000元往上；财务总监基础月薪过10000元。为何说基础？因为很多手握大权的财务人员，都是跟公司利润直接挂钩，直接拿利润分成的。会计行业，无疑成为21世纪最热门的十大行业之一！

　　二、培训目标

　　通过会计上岗证+会计做账实操班的一条龙学习，既能顺利取得会计从业资格证书，又能快速走上工作岗位，一举两得，非常具有时效性。

　　三、培训内容

　　会计上岗证课程：从零起步，由浅入深，按照财政局会计从业资格证（会计取证）考试指定教材全面讲解《会计基础与电算化》《财经法规与职业道德》课程，为考试和上岗打下了坚定理论基础。

　　实务操作课程：从基础入门，实践操作，已真实财务用具系统讲解及亲自动手体验财务处理的整个流程及方法与技巧。主要讲述处理业务：建账、填写凭证；记账、结账、对账、登记现金账、银行账、总分类账、明细账；编制会计报表；计算和办理各项税务如营业税、增值税、企业所得税、个人所得税等、银行票据的填写及办理方法等一系列的财务处理程序和方法技巧，同时充分补充了会计上岗证理论课程的空虚成分。

　　四、培训对象

　　1、想成为全能复合型会计人才的人员；

　　2、想从事会计行业高端职位的会计新人；

　　3、无会计知识而想从事会计工作的人员；

　　4、稍懂会计基础知识，没有会计证、且无做账经验的人员；

　　5、会计类专业毕业生或高年级在校生；

　　6、会简单记账，但不会做报表、报税的人员；

　　7、零基础、零经验，希望考取相关证件并能具备上岗能力的新手；

　　8、只会出纳操作的，想从事企业主办会计的人员；

　　9、在自家、或亲戚朋友公司担任财务，但没有进行过系统培训的人员；

　　10、应聘单位要求有会计证、有实际工作经验而你却不具备的人员；

　　11、自己不用做账，需要看懂会计报表、懂基本纳税知识的公司老板

　　12、一切有志做好会计职业者

　　五、培训方式

　　1、手把手、互动式教学；理论与实践并进。

　　2、真账实操课程以企业实际使用的凭证、账簿、会计报表、税务报表等为教材。

　　3、授课过程中穿插实例操作体验，突出重点，注重实用性、课堂操作性。

　　报名日期：周一至周日 8:30—21:00 节假日照常报名

　　友情提醒：报名时，请携带身份证、一寸照片2张、学费及教材资料费；

　　财务新人在试用期应该怎么做？

　　财务新人刚进入一个新的公司，从试用期开始做起，对新公司的各项情况还不是很了解，账务不清，交接无人……各种状况总是令他们措手不及。怎样做才能迅速适应新公司环境，顺利度过试用期呢？小编为大家支招！

　　1、先做好内部情况了解

　　了解本公司的经历，内部结构，股权结构情况等。

　　尤其是股权非常重要。发工资的（直接领导）和所有权的对立，将是最为难以处理的。

　　当然也可能是因为公司规模大了，业务多了，需要专职的会计。或者是你的上一任会计非常不靠谱。（ps：很多小公司，都是因为合伙人出现争议，才需要请专职会计。）

　　了解你为何会上岗的缘由。

　　2、对直接领导沟通清楚，让其知道自身的困难和职责。

　　还有就是自己的底线。获得领导的支持。尤其需要进行规章制度的认真落实。

　　这烂帐，是不是由你来整理，如果是，那麻烦了，很多事情你没有实际经历不知具体情况，那么你可能会遇到非常多的纠纷，但实际情况是，很多时候，烂帐就一直烂着，三五年过去了，还想怎么着。偶尔领导想起来，就动一下屁股，实际很难解决。

　　另外就是一些混账，到底怎么处理，由谁来调整。以我们公司已经步入正规的情况下，依旧偶尔会有混乱的情况，那么整还是不整？一般都是直属领导说了算。混帐，需要对这个公司有深入了解后才弄得明白，谁是那个明白的人，明白的人是否也不记得具体情况，关键还是怕有不认账的。但你也需要在自己今后的工作中，制定一些简单的方便快速查找的方法，在摘要中体现。避免自己出错。（ps：但不代表你真的不需要研究这个公司的烂帐混乱的帐本等。至少借贷平衡，报表平衡，年初年末等要对应吧？这是一个考验。）

　　至于说是假账。这个无法判断。别问为啥啦，别自作聪明。有些东西不是那么合理，但确实是发生了。装都装做不知道。税局没提意见，你着急什么呢。尤其是，如果发现上一任的会计工作有问题，老板舍不得出钱找事务所的来查账，那就肯定是累死你，还没有什么加班补贴。夸奖一两句如果能当饭吃，那我请你吃饭好了。毕竟没有当年那种冲动了。

　　说实话吧，这些东西其实对接手的会计关系不大。但会很烦。你可以推说不知道。防御了所有的攻击。

　　还有就是直接摊出底线，哪些事情你不做，谈不了，就不要做了。实际操作中，没法完美主义。哪个公司能所有的函证成功？不过是高风险的事情不做。（例如虚开增值税发票，没有合同等找死情况。）

　　3、接受工作安排，并且留下证据。

　　哪些证据需要留下来，或者由你另外复印保存等，我觉得这些有需要：

　　①上一任的交接清单，明确了你是何时开始工作，接收到哪些信息等。光明正大需要领导签字。（在我天真的看来假账也是之前的假，和你无关，不知道具体的法律如何界定，但至少是一个证据。）

　　②你接手的账目情况，以你交接的时候的截止日期为准。不需要领导签字。有时候可能需要偷偷摸摸的自己留。怕资料外泄的公司有，但这样又乱又假的公司一般没有管理得那么好。当然，自己不要乱放，也不要做非法用途，不要给人发现了。

　　③注意的是欠账情况，需要特别的另外再弄一份保存。也方便将来追讨。

　　④若是老板大方，可以找个事务所做一次审计，出个审计报告，虽然可能性太低。

　　还有就是事务所承接清账的业务，当然挺贵的，效果也不确定，但适合股东有纠纷的。

　　4、建议建立新的帐套。与之前的账本进行区分

　　建立新的帐套，是为了后面的核算清晰明了为主。

　　也是对自己的工作量，工作成果，进行表达。

　　也方便进行统计，分析。

　　工作是需要汇报的，把这些工作都清晰的表达出来，体现出你的价值。

　　对了，还得学习行业潜规则和显规则。思考其为什么。

　　或许需要保留部分你接手后，可能对自身不利的证据。

　　5、在潜移默化之中，改变能改变的事物

　　但说实在的，依旧看你这个公司能不能在后面做好各种规章制度的完善建设。关键需要领导支持你，同时也需要同事配合你。一再提醒要内部制度建设。没有规矩不成方圆。否则接下来的新的帐套，依旧是混乱的，非常假的。人员出差报销，依旧拿收据忽悠你，还是拿去年的发票，那实在没法做。甚至一两个领导直接叫你帮他想办法找发票来报销。更可能触及底线，要你合谋欺诈公司财产。

　　你更加需要提出具体的，可操作的，有选择的方案给股东，总经理参考。如果A方案不行，那换B方案。B方案不行，换C方案。能多完善一分就一分。也算是对得住自己的职责。

　　当然你需要学习一点HR的知识，如何在推出制度的同时，不留痕迹，不招人嫌弃。所以实在是任重道远，艰巨非凡啊。但当你完全搞定了。那么你就挺牛的了。交际能力，实务能力等有非常高的提高。十堰仁和会计培训学校：http://shiyanrh.51sok.cn/