哈尔滨仁和会计，成立于2002年2月。13年的教学经验，以“诚信办学，严谨治校”得到了广大学员 的一致赞誉与肯定，连续五年被多家权威媒体优秀会计培训机构。【仁和会计】哈尔滨仁和会计工商咨询服务有限公司，成立于2002年2月。13年的教学经验，以“诚信办学，严谨治校”得到了广大学员 的一致赞誉与肯定，连续五年被多家权威媒体优秀会计培训机构。

　　哈尔滨仁和会计培训建校伊始就努力打造行业品质，建立资深名师团队，坚守战略发展，实地社会服务。学校除特邀中国顶极会计全威名师以外，仅签约在册的资深财会界具有影响力的教师就有500多名，而且大部分是拥有高级职称的高级讲师及注册会计师，注册资产评估师，注册税务师等，他们均有丰富的教学、会计真账实战大型财团的经验，能满足各类会计专业培训的教学需求。

　　会计从业资格证培训学校，会计职称培训学校，滁州上进会计培训机构

　　现在学会计的人很多，滁州上进教育学校开设会计培训班，有晚班和周末班，想考会计上岗证就到滁州上进教育会计学校，学到你拿到证为止，全国连锁培训机构。值得信赖！

　　在上进，课堂也是会计的实战演练。授课过程中穿插实例操作体验，突出重点，注重实用性、可操作性，课堂上你就能学到职场必备本领。

　　会计上岗证（会计从业资格证），会计初、中级职称，会计做账报税全程班（真账实操培训），成本会计与筹资纳税，外贸会计，报关员，报检员等。完善已有课程，创新特色课程。

　　相信对于许多会计小白而言，会计这个充满着许多外在诱惑而又苦逼的专业是一个令人又爱又恨的行业。许多人都好奇，到底做会计，到底是经验重要，还是证书重要？

　　在行人都清楚，会计是出了名的“多证”，一但入行就会进入一个无限循环考证的状态，相信大家都知道，会计证取消后，真正值钱的证书也只有“中级会计证”、“注册会计师证”比较值钱，当然“高级会计证”更值钱，但是很难拿到。目前我国有超过2000万的会计从业人员，真正拥有“值钱的证书”的人数不超过200万，在会计证取消，初级成为会计入门证的情况下，这1800万会计人怎么办？不拥有点实操能力，以后在这个行业越来越难混了。

　　“会计证”与“实操经验”是对立统一关系：

　　1、对于刚入行的新晋会计人而言，会计证是入行的“敲门砖”。（初级、中级也属于会计证的范畴）

　　2、所有正规的企业在职工晋升、涨薪、职称评定等过程中都会将相关会计证书作为重要的考察因素。

　　3、建议会计人有证书同时要加强个人的实战经验，老板并不会因为你有了证就对你优待，而是因为你有解决实际工作问题的能力对你信任。

　　4、进入会计这个行业不是只为了考证，而是为了有更理想的职业发展，成为企业里能够独当一面无可替代的“顶梁柱”。

　　所以，在会计行业里证书与经验缺一不可，很可能你在一个公司干得好、老板相信你，机会就来了，能不能抓住机会就要靠真凭实学。任何一个企业的管理层，都与财务脱不开关。

　　仁和会计给您的两点掏心窝的建议：

　　建议一：证是“假”的，实操技术是真的

　　以前的会计行业是略带畸形的，把会计证作为一道会计行业入门栏，其标准低，考试难度低，应试环境下产生了许多“会计”，但是其中有许多都是绣花枕头，根本就不会做账，这才是会计职场较致命的。

　　现在会计证考试全面暂停了，职场中如何考究会计是否合格，较主要的还是看他的实操技能，实操不行，再多证都是“假”的，于是许多考了会计证的又要倒回去重新再学习做账。现在已经进入了真技能时代了。

　　建议二：学习会计真账实操，为就业买份保险

　　真账实操一般都是从会计借贷记账法入门知识开始，对于职场小白或者基础不扎实的会计来说都是非常实用的，学习真账之后对于会计助理、会计文员、出纳、仓管、代理记账等职业都是完全可以胜任的，同时招聘公司也对这种懂得真账实操的面试者有好感的。

　　不管会计证如何变化，我们还是要练好自己的“内功”，扎实好自己的理论基础，更重要的是强化自己的实际技能，任凭世界风起云涌，我能稳稳应付各种风吹浪打！那就从现在开始，跟着学会计实操吧！

　　会计职场：你可以辞职 但永远不要抱怨

　　人在职场上混，哪个没有一肚子半肚子委屈的？上有老板盯着业绩又盯着考勤，中有同事明争暗斗人际错综，下有新人虎视眈眈又心多不服口，一说起来，都是不吐不快的郁闷事。所以办公室里的午饭茶歇，以及老板看不见听不到的空隙，总有人在一吐为快……

　　什么？上班时间必须经理随叫随到？半小时不到者就算旷工？那我们这些销售人员怎么办？不出去跑业务还能坐等别人上门不成？我们又不是做行政的，这种制度一看就是行政那帮子人想出来的。

　　咱们那个主任最会巴结人了，你看他见咱们都是绷着一张脸，一转身见到老总，那笑得叫一个开花呀！还常常拿着咱们的功劳去上头邀功，真是一副小人得志的样子。

　　我看咱公司再怎么发展也就这样了，在这里永远没什么前途可言，再干下去十年八年，也还是这个位置，拿着这点工资，真是没劲透了。

　　如果再赶上在一个公司单位呆得时间久点，各种八卦再加入吐槽大会，就更加热闹非常了。自从高晓松体在网上流行之后，各行各业的吐槽之语火速出现，流传范围之广，传播速度之快，职场人的吐槽之心可见一斑。在职场上吐槽，看似吐而后快，实则是一柄伤人利器，稍有不慎，就会伤人伤己。

　　我们为什么要吐槽呢？

　　首先是因为遇到了问题，这问题让你烦闷，无奈，焦虑不安，甚至于愤怒。所以觉得必须发声，以求宣泄情绪，或寻找同盟。

　　其次是问题很难解决。你觉得老板不近人情管理无方，或者是同事趋炎附势，都是别人带给你的困扰，错因不在你，所以你的第一反应是抱怨，抱怨只能赢得一些宽慰之词，使不满得到暂时缓解。

　　而在不断的抱怨中，负面情绪累积发酵，完全控制了你的思维，进而产生敷衍了事的心理，很难积极主动地去寻找解决问题的办法。

　　再者，即便最后无法可解，一味地吐槽也只会将自己坠入坏情绪深渊，无力改变现状，又不甘接受，永远对工作忿忿不平，让自己的职场生活毫无半点快乐可言，上班如上刑，岂不是吐槽自伤？

　　发牢骚这事偶尔为之，无伤大雅，在适度范围和适当时机是一种情绪调节的正常方式。当同事们都在那儿抱怨不满，你不随声附和两句，倒让人怀疑你是专门打小报告的那个角色了。

　　可如果你总是牢骚满腹的那一个，对老板不满，对同事不服，对新制度新措施明里暗里的表达反对之意，恐怕你很可能成为别人打小报告的专题内容了。

　　隔墙还有耳呢，何况你的吐槽总是当着众人众口之面呢，保不准你吐槽的每一句话都有人像复读机一样说给了老板听，说给了你看不上的那个讨厌的同事听。更有甚者，吐槽起来还担心口说无凭，在微博上在邮件里在论坛上一阵噼里啪啦地说，好事之人只需要复制粘贴，你就可以卷铺盖走人了。

　　你可以想想，纵观职场上能够顺利升职之人，哪一个是资深吐槽者的形象呢？也没有哪个老板愿意重用一个满口怨言的人，因为他最需要的永远是解决问题的人，而不是提供问题的人。

　　一个成熟的职场人，有问题看在眼里，记在心上，却不必时时挂在嘴边，在你找到解决之道前，最应该做的是少动嘴，多动脑。

　　如果你是一个普通职员，吐槽太多，只会更让人觉得你是个无足轻重的角色，也许最开始大家还会和你一起同仇敌忾，久而久之，别人就会认为你是因为无能才会抱怨连连。

　　能解决问题的人早去解决间题开创新局面去了，没有解决问题的也未必愿意总是面对一个祥林嫂，整日诉说这些恼人之事。

　　如果你是一个团队领导者，那吐槽的话更是少说为好，因为负面情绪就像病毒，是会传染的，它只会在你的团队里笼罩上厚厚一层消沉氛围，削弱你的领导权威，降低团队执行力。

　　吐槽是最消耗能量的无益举动。你可以辞职，但永远不要抱怨。哈尔滨仁和会计培训学校:http://hebrhkj.51sok.cn/