8月31日前，各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审核。向新聘用人员发送统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，签订聘用合同。

　　5月25日00∶00—5月29日18∶00应聘人员在公告公布的报名网站上报名。网上资格初审的时间为5月25日8∶00—5月30日18∶00。
　　6月2日—6月4日应聘人员按照各市人力资源和社会保障局指定的时间、地点接受验证。
　　6月15日—6月30日笔试和面试。具体的考试时间由各市在网上发布。
　　7月1日—7月15日体检、考察、公示。
　　8月31日前，各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审核。向新聘用人员发送统一印制的《陕西省事业单位招聘工作人员通知书》，签订聘用合同。
　　1、结构化面试定义
　　是由多个有代表性的考官组成一个考官小组，按规定的程序，对报考同一职位的考生，始终如一地使用相同的考题进行提问，并按相同的追问原则进行追问；这些试题必须是与工作相关的；考生的行为根据事先确定的标准进行评定；面试的结果采用规范的统计方法记分；面试合格的考生按其分数由高到低的顺序进入考核。设计、试题、实施、评价、结果都是有结构的
　　2、结构化面试特征
　　结构化面谈，最典型的特征是设计《结构化面谈表》。它有两个基本类型：一类是分列式，《测评表》、《参考试题》、《测评标准》、《答案》等分别设计；另一类是复合式，把《测评表》、《参考试题》、《答案》、《测评标准》等设计在一起。
　　3、结构化面试的优点
　　结构化面谈有很多优点，如内容确定、形式固定、便于考官面谈时操作；面谈测评项目、参考话题、测评标准及实施程序等，都是事先经过科学分析确定的，能保证整个面试有较高的效度和信度；对于有多个考生竞争的场合，这种面试更易做到公平、统一；更主要的是这种面试要点突出，形式规范，紧凑，高效，能更加简洁地实现目标。在比较重要的面试场合，如录用公务员，选拔管理人员、*员等，常采用结构化面谈。