学习对象：零基础、未取得会计证或取得会计证但缺少实际操作经验，有志于准备未来晋升主办会计，担任财务主管的学员；

　　学习课时：260课时，3-4个月

　　培训收益：

　　从筹建—经营—发展，从手工账到电脑账，把企业2-5年发展过程的财务工作浓缩在4个月的课程。

　　掌握手工做账、软件做账、税务实操等操作技能，从而胜任各类有财务软件或无财务软件的企业。

　　对现代企业代表性的中小型商业、中小型工业、服务业案例进行做账实操，掌握行业经验。掌握一套标准的会计体系，可以胜任85%的工业、商业、服务业企业会计岗位。

　　终生财务指导、就业推荐、代报考、补课等服务，价值远超本课程学费投资的10倍以上。

　　你可以在完整的企业案例中体会账务处理全过程，最高效积累3-5年的工作经验。

　　课程提纲：会计证所有课程+出纳实操+一般纳税人商业工业实操+小规模商业工业实操+酒店与餐饮业实操+建筑业与外贸会计实操+企业纳税业务+EXCEL在财务中的应用+会计实训+用友/金蝶财务软件+税控机和网上报税

　　精讲内容：

　　1、出纳常用单据的办理流程和常用单据的填写方法，融资业务的办理流程，网上银行的使用等；

　　2、商业企业从筹备到正式运营的业务处理流程及其会计核算并出具财务报表；

　　3、小型工业企业会计核算，简单的成本核算方法并生成财务报表，以及工业企业日常单据使用的注意事项；

　　4、利用用友和金蝶软件，录入初始数据，进行日常核算及生成报表；

　　5、开具发票的方法和网上报税的方法；

　　6、酒店与餐饮业的业务流程，会计核算流程及方法，以及酒店业的漏洞及规避方法；

　　7、主要税种的计算方法；

　　8、纳税人设立及变更税务登记的方法；

　　9、丢失外来和自制发票的处理办法；

　　10、增值税一般纳税人的纳税申报，增值税小规模纳税人纳税申报方法；

　　11、营业税和消费税纳税人的纳税申报方法；

　　12、企业所得税纳税申报方法；

　　13、房产税和城镇土地使用税的纳税申报方法；

　　14、工程成本的核算，工程收入的核算，工程所得税的处理，工程报表的编制；

　　15、进出口业务流程，出口退（免）税理论与实践，外汇核销流程及操作，进出口业务会计处理；

　　16、主要讲解EXCEL在财务在数据统计，数据的分析，图标制作中的应用。

　　学习内容：

　　系统学习《会计基础》、《财经法规与职业道德》、《会计电算化》，安排会计电算化上机操作学习、上机模拟考试及考前教材习题串讲。

　　课程优势：

　　1、名师亲自讲授会计理论，通俗易懂、课常气氛异常活跃，快速让零基础学员入门

　　2、考证专家独家出题，围绕教材，同类培训行业通过率居榜首；

　　3、会计培训质量保证，班主任负责制，全方面督促学习、紧跟考试；

　　4、多所校区，滚动开课、就近入学，随到随学；

　　5、面授与网校同步，更方便学员学习；

　　6、高级电算化机房，让学员及时上机操作；

　　7、在线全真模考，让学员随时掌握学习进度，检验学习效果

　　学习收益：

　　过本班系统培训，考试合格后取得会计从业资格证书，考试通过率95.6%以上。

　　开班日期：

　　白班、晚班、周末班学习，常年循环授课，随到随学

　　财务人员面试常见错误及必备专业知识

　　财务人员在求职面试时，往往会不小心犯这样或那样的错误。对于这些问题，仁和会计小编给大家分享应对方法。另外，会计面试时，对于必备的基础知识，也做了相关的罗列。

　　常犯的12种错误

　　1.不善于打破沉默

　　面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　2.与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　3.为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　4.慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

　　5.缺乏积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　6.丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　7.不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　8.对个人职业发展计划模糊

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么？”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

　　9.假扮完美

　　面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　10.被“引君入瓮”

　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

　　11.主动打探薪酬福利

　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

　　12.不知如何收场

　　很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解，充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

　　必备10种基础知识

　　1、会计的6大基本要素是什么？

　　答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润

　　2、会计的3大报表是什么？

　　答案：资产负债表，现金流量表，利润表（也称为损益表）

　　3、权益性支出与资本性支出的差异是什么？

　　答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。

　　收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。

　　区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润；反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润

　　4、固定资产折旧采用的方法有哪些？

　　答案：分为两类：

　　直线法和加速折旧法

　　其中

　　直线法包括：平均年限法和工作量法。

　　加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法。

　　5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值？

　　答案：什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。

　　理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。

　　6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些？

　　答案：新会计准则实施对企业的影响

　　（一）新会计准则对企业业绩的影响

　　（二）有利于提高企业的会计信息质量

　　（三）有利于提高企业整体管理水平

　　7、企业所得税的*对国内企业的影响是什么？

　　答案：企业所得税税率*前，企业所得税率是33%，新的*所得税法规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税。税率为20%.

　　符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。*需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。

　　8、企业应该如何面对金融危机？

　　答案：一、加大力度，催收货款。

　　二、减人增效，降低成本，保本经营。

　　三、稳定市场，站稳脚跟。

　　四、降低库存，盘活资产。

　　9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个？

　　答案：这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。

　　10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个？

　　答案：我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。

哈尔滨仁和会计培训学校:http://hebrhkj.51sok.cn/