前不久，一位80后公务员却发表博文称， “其实底层大多数公务员并没有网友们想象的权利与灰色收入，我们一样朝九晚五上班工作加班，拿着2000、3000元的工资”

　　前不久，一位80后公务员却发表博文称， “其实底层大多数公务员并没有网友们想象的权利与灰色收入，我们一样朝九晚五上班工作加班，拿着2000、3000元的工资”。在做了7年后公务员后终辞职，其原因是同样毕业十年，同学不是高企年薪几十万的高管，就是手有财富的上流人员，相比交际圈子只有同事领导，工作只是上班、写报告、下班这种无限循环的日子，那让他最终辞职离开这个看似被人羡慕的公务员职业。此文一出让公务员话题受到更深层次讨论。
　　自*出台“八项规定”、“六项禁令”出台后，公务员集体高呼工资过低，人大也有多位代表呼吁为公务员加薪。而大多数民众却持高度反对已经，上述80后公务员的辞职感慨虽引起人们热议，但公众质疑公务员薪资调动却依旧坚持两个原因：一是同等地区同等职位公务员薪资确实比规定的最低工资高3至8倍，也会比同等职位高；二是公务员属于“铁饭碗”，收入稳定福利也高。那么，为何会出现这两种无法相“和解”的现象。
　　公务员工资并不是从单单数字上来看，公务员除了职级工资外，地区补贴津贴也是主要一部分。根据2013年2月份国务院批转的《[1]深化收入分配制度*若干意见》的另一项主要任务就是规范地区补贴津贴制度，而多数规定地区津贴是不算入标准工资中。根据人社部劳动工资研究所的薪酬调查报告，由于各地区津贴、补贴发放额度不相同，发放金额已经远高于*规定的基本工资部分，部分地区甚至达到总工资收入的80%以上。
　　地区津贴补贴包括：饭补、通讯费、水电补贴、取暖、租房补贴、车补等等，一个市内就有6个标准，有些省份标准甚至高达多达32个。“现在公务员津贴补贴都是地方自己制定，富裕地区补贴水平较高，中西部地区津贴补贴相对较低，造成了不同区域之间公务员薪酬差距拉大，地方对此反映较多。”刘军胜表示。公务员基本工资标准是全国统一，但公务员地区间收入差距过大的原因主要是补贴津贴差距过大。
　　北京一位70多岁的白爷爷，是位工龄有着40年的退休员，不到40岁分得了东三环的家属房一套。如今自己和儿女住，空出来的房子租出去，每个月可以收取4000多元的房租，这种横向的时间延长线福利差距愈加明显。
　　而对于企业职工来说，每个月的生活成本要从工资中消除，另外还要自己交一部分养老金公积金，而一些普通企业甚至只是三险一金。而再好的企业，也不可能享有公费医疗与福利买房，尤其在一线城市，这种差距在时间的延伸下差距愈加明显。